Ｆａｃｅｔ５の用途：人材開発
仕事に対する適性
Ｆａｃｅｔ５の研究によると、人の仕事に対する適性はパーソナリティーと関係があります。
Facet5のレポートは、回答者の仕事に対する適性を以下のようにまとめています。(例）
