リーダーシップ
部下は上司のリーダーシップのスタイルで異なる対応をします。
部下のやる気を起こさせるためには、上司は部下に合ったリーダーシップのとり方が必要です。
従って、上司は部下ごとにリーダーシップの取り方を変えなければなりません。
Ｆａｃｅｔ５は、リーダーシップのとり方を以下の構造を用いて提案しています。
リーダーシップとＦａｃｅｔ５との関連
上記のリーダーシップの取り方とＦａｃｅｔ５のファクター(要因）との関連は以下の通りです。
リーダーシップと３６０度サーベイとの融合
Ｆａｃｅｔ５の結果と３６０度評価を組み合わせて見ることにより、本人の開発・育成すべき分野がわかります。
